和谐企业文化建设的建议
2015.02.02 | 作者: 文章来源: | 浏览:53116

企业和谐文化建设的方法

和谐企业文化建设要注重群众性,采取多种多样的形式,广泛开展群众性的精神文明创建活动,培养干部职工的良好道德品质,形成文明和谐的企业风尚。经理人网编辑认为,建设企业和谐文化,应做到“三个坚持”。

1.建设企业和谐文化,要坚持以人为本。

社会主义核心价值体系,是建设和谐文化的根本。

因此,企业和谐文化的建设要有明确的价值取向。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,把握社会主义先进文化的前进方向,是企业和谐文化建设的价值取向。

建设健康、民主、文明、效益优良的现代企业,是企业和谐文化建设的长远目标;促进人的全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工,是企业和谐文化建设的育人目标。坚持以人为本的科学发展观,要把文化建设的长远目标与育人目标,科学地统一于构建和谐企业的实践之中。

在构建和谐企业过程中,坚持以人为本的价值原则,就是要牢固地确立人民群众在国家和社会事务中的主人翁地位。从企业来讲,就是要尊重职工群众的意愿,充分发挥职工群众的首创精神和创造才能,坚决维护广大职工群众的利益。

2.建设企业和谐文化,要坚持面向基层。

加强以企业文化为主要内容的基层文化建设,是企业和谐文化建设的基础工程。基层文化建设近年来取得相当大的进展,但从总体上讲,发展速度仍然缓慢。这主要体现在经费投入、设施建设、队伍素质、资源总量等方面,与企业广大职工群众日益增长的精神文化需求之间仍存在较大差距。

因此,建设企业和谐文化,要坚持重心下移,面向基层、面向职工群众,重点建设一批设施齐、功能全、适用性强的基层文化阵地,着力为基层群众参与文化活动、丰富精神生活、享受文明成果提供有力的物质保障;积极组织开展职工群众喜闻乐见的文化活动,提供健康向上的文化服务,满足职工群众多层次、多样化的精神文化需求。

3.建设企业和谐文化,要坚持文化创新。

创新是文化永葆活力、永葆先进的源泉。一个企业是否和谐,很大程度上取决于全体干部职工有没有共同的目标追求。共同的理想信念和目标追求,既是使企业干部职工超越具体利益关系而各尽所能、各得其所、和谐相处的精神纽带,又能鼓舞企业不同利益群体万众一心、无私奉献、迸发出无尽的创造活力。

所以,在建设企业和谐文化中,要坚持思想理论创新,保持与时俱进的精神状态,不断开拓马克思主义理论的新境界;要坚持文化观念创新,敢于从不适应时代发展要求的文化观念中解放出来,确立与社会主义市场经济相适应的新观念,开创企业文化健康发展的新局面。

评论(0条评论)
最新评论
加载更多
地址:四川省成都市青羊区一环路西一段155号 电话:028-87316080  18980687036  15196651996 微信公众号搜索“scera-7”
COPYRIGHT©四川企业家网.ALL RIGHT RESERVED. 蜀ICP备12028758号

川公网安备 51010502010511号